Bien-être

La sérénité et le bien-être de la personne revêtent une importance capitale chez Geico.

Nous nous soucions des personnes : afin de promouvoir le bien-être physique et mental de nos employés et de leurs familles, nous leur proposons une série d’initiatives conçues pour les aider à concilier plus facilement vie privée et vie professionnelle et à alléger la charge mentale accumulée dans la vie quotidienne.

Caravanserà

Le bistrot Caravanserà n’est pas une cantine, mais un véritable restaurant où l’on peut profiter d’une pause pour déguster des plats cuisinés frais de la gastronomie italienne. Outre la grande variété de choix pour le déjeuner, le bistrot propose un riche petit déjeuner, une sélection de menus exclusifs pour explorer les traditions culinaires régionales ou internationales et un service de plats à emporter qui permet de réserver le dîner et de passer le chercher le soir.

Valeur aux personnes

Chez Geico, les personnes représentent une valeur centrale. Nous tenons à cœur nos employés et leurs familles. Voilà pourquoi nous leur proposons un large éventail de services et d’initiatives visant à concilier vie professionnelle et vie privée de manière encore plus harmonieuse.

Les conventions, les programmes et les outils adoptés contribuent à faciliter la vie quotidienne et les engagements personnels. Le bien-être et la sérénité réduisent les soucis et apaisent l’esprit.

J-Wellness

Le projet J-Wellness témoigne de toute l’attention que Geico porte aux personnes qui en font partie. Il s’agit d’un programme d’initiatives dédiées à la santé, au bien-être et à la prise de conscience des employés et de leurs familles. On propose, entre autres choses, des bilans de santé gratuits et un calendrier de visites médicales et gynécologiques périodiques.

Chaque employé peut bénéficier de 10 séances avec un psychologue ou demander une consultation philosophique au sein de l’entreprise : un soutien pour trouver la motivation et gagner confiance dans le travail et dans la vie. Évidemment, on n’oublie pas les plus petits : en effet, grâce au programme J-junior, les enfants des employés peuvent participer à un cours d’introduction au sport.